一家經(jīng)營了多年的公司面臨倒閉時，公司要辭退職工時，這是就會有所謂的辭退費，這時該公司的全體員工會有相應(yīng)的賠償嗎?相關(guān)的法律依據(jù)是什么呢?那么大家知道公司倒閉了有賠償嗎?接下來，請跟隨小編一起去進行詳細的了解吧。

一、公司倒閉了有賠償嗎

首先公司倒閉了是有賠償?shù)?。辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學(xué)

教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,

已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

二、公司倒閉后清償?shù)南嚓P(guān)知識

1、 如果是公司解散，根據(jù)《公司法》第一百八十七條

清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東 大會或者人民法院確認。　　公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司 按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。　　清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定 清償前，不得分配給股東。

2、如果公司是破產(chǎn)，根據(jù)《破產(chǎn)法》 第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

三、勞動合同終止的條例

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十七條 ：經(jīng)濟補償按a勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬?yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一個公司倒閉時并宣告破產(chǎn)后，就需要該公司解除與員工的勞動合同關(guān)系，公司破產(chǎn)還需要對員工進行清償，比如對欠員工的工資和醫(yī)療以及各種保險費，在這種情況下都是需要對職工進行相應(yīng)的或是該有的賠償。以上的內(nèi)容是律霸的小編就公司倒閉了有賠償的問題為大家作的解答，希望對你有所幫助。

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