見義勇為是中華民族的傳統(tǒng)美德，可是隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，這項傳統(tǒng)美德卻遭到了一些沖擊，出現(xiàn)了好心幫人卻反遭誣陷等現(xiàn)象。那么好心幫人自己受損害是否可以要求報酬?在法律上來看，這種行為被稱為無因管理，即沒有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人，或者僅為他人)，主動管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的法律事實。法律的規(guī)定事無因管理不可以要求報酬但可以要求補償。那么幫了別人可補償?shù)姆秶心男┠?下面將為您做出說明。

一、好心幫人自己受損害是否可以要求報酬

1、《中華人民共和國民法通則》第九十三條 沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。

2、從制度價值上來評價，無因管理是對“禁止干預(yù)他人事務(wù)”和“鼓勵助人為樂”這兩者進(jìn)行平衡的一種規(guī)定，其目的是阻卻侵權(quán)行為的產(chǎn)生。如果立法規(guī)定無因管理人有報酬請求權(quán)，很可能導(dǎo)致這樣一種情況出現(xiàn)：因為無因管理人可獲得報酬，許多人會出于追求利益的目的，追尋可“無因管理”的對象，即以立法指引了“無因管理獲報酬”的現(xiàn)象成為職業(yè)化，易導(dǎo)致權(quán)利的濫用，造成對他人事務(wù)的干預(yù)，引起社會秩序的混亂。人人都有做好事的權(quán)利，但別人也有拒絕接受幫助的權(quán)利，這就引起權(quán)利與權(quán)利的沖突，也將導(dǎo)致設(shè)定無因管理制度的價值目標(biāo)無法實現(xiàn)。

3、民法講究的是公平原則，實際損失多少，補償多少，對無因管理人而言已經(jīng)達(dá)到公平的要求。報酬是損失補償之外的收益，與公平原則不符。

4、若無因管理人有報酬請求權(quán)的話，在無因管理之債的基礎(chǔ)上又產(chǎn)生了新債。而報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類該如何規(guī)定?在尚未對報酬請求權(quán)之債的性質(zhì)、范圍、種類等作出規(guī)定之前，在尚未規(guī)定具有操作性的相關(guān)機制的情況下，不應(yīng)規(guī)定報酬請求權(quán)。否則，報酬請求權(quán)缺乏社會和理論基礎(chǔ)，報酬成為不可衡量之債，可給可不給、給多給少不明確，不但不具有可操作性，反而容易引起社會秩序的混亂

綜上可以得出結(jié)論：無因管理人是不可以要求報酬的。

二、幫了別人可補償?shù)姆秶心男?/strong>

雖然根據(jù)法律規(guī)定無因管理人是不可以要求報酬的，但是這是不是表示無因管理人就得自己承擔(dān)損失呢?當(dāng)然不是!法律規(guī)定了管理人與本人之間的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定了有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用。

1、償還管理人管理事務(wù)所支出的必要費用及其利息。主要表現(xiàn)為直接的支出費用。

2、管理人為本人負(fù)擔(dān)必要的債務(wù)時，本人應(yīng)清償該債務(wù)。

3、管理人因管理事務(wù)而遭受損失時，本人負(fù)責(zé)賠償。如在滅火過程中導(dǎo)致管理人的西服燒毀

那對于自己遭受的損害，在對方獲利的范圍內(nèi)是可以要求報酬的。希望前述材料能夠讓您堅持見義勇為的傳統(tǒng)美德，法律會保護(hù)無因管理人的合法權(quán)益。所以當(dāng)您遇到好心幫人自己受損害的問題時，建議您去咨詢債權(quán)債務(wù)方面的專家律師，去尋求道德及法律的公正。

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