有時(shí)候單位拖欠員工薪水，確實(shí)是因?yàn)樽约簺](méi)有收回貨款，暫時(shí)無(wú)法支付員工工資。但有的情況下，單位卻是惡意欠薪，即在資金足夠的情況下，仍舊不按照約定時(shí)間、數(shù)額支付工資。那實(shí)踐中該怎么認(rèn)定單位惡意欠薪的行為呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、怎么認(rèn)定單位惡意欠薪的行為

2011年2月，《刑法修正案(八)》獲得通過(guò)。其中規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。對(duì)于尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這也就是我們所說(shuō)的“惡意欠薪入罪”。

但欠薪和惡意欠薪是兩個(gè)不同的概念，那么如何認(rèn)定欠薪是否“惡意”呢?所謂的“惡意”是指，在主觀上，欠薪者具有非法占有他人財(cái)物的直接故意，主觀上存在惡意;在客觀上，欠薪者實(shí)施了“惡意”的行為，即有能力支付而不支付或者以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并且數(shù)額較大，情節(jié)惡劣。法院審理時(shí)，會(huì)把欠薪的原因調(diào)查清楚。企業(yè)可能是因?yàn)槟承┨厥獾脑虿磐锨穭趧?dòng)者工資，需要認(rèn)定企業(yè)是否具有惡意，防止打擊面過(guò)大。

需要注意的是，按照《刑法修正案(八)》的規(guī)定，惡意欠薪還有一個(gè)認(rèn)定上的前置條件———“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。這個(gè)“政府有關(guān)部門”經(jīng)最高院司法解釋明確，為人力資源和社會(huì)保障部門。

二、欠多少薪會(huì)被追究刑事責(zé)任

《刑法修正案(八)》中，對(duì)“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”這些定義，那么在實(shí)踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明確，有兩種情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”，可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任：(一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣，人們的生活水準(zhǔn)不一樣，《司法解釋》還寫(xiě)明，各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條，在第三條的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了什么是“造成嚴(yán)重后果”：(一)造成勞動(dòng)者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué)的;(二)對(duì)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;(三)造成其他嚴(yán)重后果的。

在這里，也需要注意一點(diǎn)，企業(yè)老板并不是因?yàn)楸蝗肓俗锱辛诵叹鸵涣税倭恕Ｗ肪壳沸秸咝淌仑?zé)任后，勞動(dòng)者仍可以采取民事或者行政手段來(lái)要回自己的工資，不能拿判刑抵消勞動(dòng)者的工資。

要是情節(jié)嚴(yán)重的話，則此時(shí)很有可能會(huì)觸犯《刑法》中規(guī)定的惡意拖欠工資報(bào)酬罪，這種情況下，自然就要按照法律中的規(guī)定追究企業(yè)和相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任了。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，不妨直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資

老板拖欠工資后果？勞動(dòng)者如何維權(quán)？

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的