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寧波
可以疫情防控為由取消錄用員工嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
·
426人看過
用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放了《錄用通知書》的，那么該《錄用通知書》應(yīng)當(dāng)視為要約，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十六條的規(guī)定：要約到達受要約人時生效。
若該《錄用通知書》已送達應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力，故用人單位無法和應(yīng)聘人員就取消錄用達成一致的話，無法取消；
若該《錄用通知書》未送達應(yīng)聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效，即用人單位未錄用應(yīng)聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。
若該《錄用通知書》已送達應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員沒有拒絕，那么要約生效，而且因為疫情防控不屬于不可抗力，故用人單位無法和應(yīng)聘人員就取消錄用達成一致的話，無法取消；
若該《錄用通知書》未送達應(yīng)聘人員，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效，即用人單位未錄用應(yīng)聘人員。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。
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