根據(jù)有關(guān)法律，收取保證金違法。

據(jù)了解，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二十四條之規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。一些公司采用隱蔽的手段變相收取抵押金，如要求勞動者提供一定數(shù)額的擔保或每月從勞動者工資中扣除相應(yīng)比例作為抵押，此舉在法律上亦應(yīng)認定為收取風險抵押金，均是違反法律規(guī)定、侵害勞動者合法權(quán)益的行為。如被聘用人員不愿意繳納可向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊舉報或向勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”、“風險金”、“保證金”、“培訓費”、“集資款”等費用，為此，勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā)[1994]118號文件、勞辦發(fā)[1994]256號文件、勞部發(fā)[1995]346號文件，一致認為，這種做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物，應(yīng)當責令用人單位立即退還勞動者。

勞動合同法有明確的規(guī)定，第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰

一些公司采用隱蔽的手段變相收取抵押金，如要求勞動者提供一定數(shù)額的擔?；蛎吭聫膭趧诱吖べY中扣除相應(yīng)比例作為抵押，此舉在法律上亦應(yīng)認定為收取風險抵押金，均是違反法律規(guī)定、侵害勞動者合法權(quán)益的行為。