冒名頂替他人簽字的行為是違法的，造成后果要承擔(dān)。冒名簽訂合同是無效合同。冒名頂替行為是一種欺詐行為。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無效：

(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬于無效合同。

(2)惡意串通，并損害國家、集體或第三人利益的合同;

(3)合法形式掩蓋非法目的的合同;

(4)損害社會公共利益的合同;

(5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同;

(6)對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。

(7)提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

實踐中，各民事主體在訂立合同時，往往多方考察訂立合同的對方當(dāng)事人資信情況、合同履行能力等情況。自然人在與大型公司開展業(yè)務(wù)時，為增加自身的信譽和合同履行能力，會出現(xiàn)借用、掛靠大型企事業(yè)單位的情形，有時甚至?xí)霈F(xiàn)自然人冒用公司名義訂立合同的情形。對于自然人冒用公司名義訂立合同的效力認(rèn)定，因情況而異。一般而言，自然人冒用公司名義訂立合同并實際履行合同的，該合同對自然人有約束力，對被冒充的公司是否有約束力尚需進一步分析。

勞動者冒名頂替別人與用人單位簽訂勞動合同，違法了誠實信用原則，此合同是無效的。但是勞動合同法規(guī)定，當(dāng)勞務(wù)合同被認(rèn)定為無效或者部分無效的時候，已經(jīng)履行勞務(wù)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付該勞動者報酬。

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

除了冒名頂替外，簽訂合同時如存在損害社會公共利益、對他人造成重大人身傷害進行免責(zé)的、以掩蓋手段掩蓋合同真實性的也應(yīng)該按照合同無效的形式進行處理，我國法律保護公民的合法合同權(quán)益，但是需要按照正常的合同方式進行簽訂。

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