一、如何簽訂無(wú)償兼職合同?

免費(fèi)的兼職合同需要雙方自愿簽訂。兼職工作通常是按小時(shí)計(jì)酬的。事實(shí)上，他們屬于兼職工人。他們可以要求簽訂勞動(dòng)合同，也可以簽訂口頭協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同一用人單位兼職勞動(dòng)者的平均日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工時(shí)不得超過(guò)24小時(shí)，試用期不得約定，勞動(dòng)報(bào)酬最長(zhǎng)結(jié)算期不得超過(guò)15天。

同時(shí)，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同;以后訂立的勞動(dòng)合同不影響第一個(gè)勞動(dòng)合同的履行。任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭，用工單位不支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可見(jiàn)，兼職工人也可以要求簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和工作時(shí)間，工資、福利和違約責(zé)任，以避免口頭協(xié)議的不確定性和爭(zhēng)議。當(dāng)然，如果非全日制工人不簽訂勞動(dòng)合同，他們必須選擇聲譽(yù)好的雇主和雇傭管理人員。只有規(guī)范化，才能將勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低。

二、兼職合同是什么?

1、建議簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、兼職只能簽訂勞動(dòng)合同，不必支付社會(huì)保障公積金。

3、如果一份兼職工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，你需要簽署一項(xiàng)協(xié)議，要么是臨時(shí)雇傭協(xié)議，要么是兼職勞動(dòng)合同、明確的職位、工作職責(zé)、工資和支付時(shí)間等等。

另外，在拿到合同后，要注意以下幾點(diǎn)：

1、確定合同本身是合法的。確認(rèn)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同(權(quán)利、義務(wù))的內(nèi)容，必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事違法工作;簽訂勞動(dòng)合同的程序和形式必須合法。

2、仔細(xì)檢查合同條款是否完整。正式合同應(yīng)有完整的條款，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、簽字、蓋章等。

3、當(dāng)心霸王合同(不公平和不合理的合同)。條款不明確，概念模糊，合同的內(nèi)容只規(guī)定求職者的義務(wù)，很少有涉及求職者權(quán)利的合同處于戒備狀態(tài)。

4、勇敢地質(zhì)疑合同中可能損害他們自身利益的那些方面。

5、在合同中使用補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，減少侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

6、加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念，決不簽訂對(duì)自己不利的合同。否則，后果將無(wú)窮無(wú)盡。

7、保存自己的合同。日后，一旦雙方發(fā)生利益沖突，就很容易得到證實(shí)。