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寧波
試用期簽的合同是正式合同嗎
沒有規(guī)定試用期內(nèi)必須簽訂合同，但建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期簽的合同是正式合同嗎
試用期協(xié)議(合同)與正式勞動合同的區(qū)別為：
1.薪酬不一樣。試用期合同員工是正式勞動合同員工的80%.
2.可否隨意辭退方面,試用期員工隨時(shí)可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失，而老板不能隨便辭退員工，辭退員工的條件比較苛刻。
3.相應(yīng)的勞動補(bǔ)償金不同。試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。
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