一、簽了合同還沒(méi)去工作可以毀約嗎?

簽了合同當(dāng)然不可以毀約，否則就要承擔(dān)違約責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

按照你說(shuō)的現(xiàn)在在試用期內(nèi)的話，需要你以電話或者郵件等方式提前三天通知你的單位。

二、違約了之后怎么辦？

依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同違約后違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)合同法》

第一百零七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一百零八條 【拒絕履行】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第一百零九條 【金錢(qián)債務(wù)的違約責(zé)任】當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。

第一百一十七條 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。

本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。

合同簽訂對(duì)雙方都是有法律效力的，如果不按照合同規(guī)定的方式進(jìn)行，就要承擔(dān)責(zé)任，一般就是違約責(zé)任，如果存在根本違約，那么行為人一般需要進(jìn)行賠償，如果可以繼續(xù)履行，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

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