一、惡意規(guī)避合同義務的法律規(guī)定是什么?
惡意規(guī)避合同義務的法律規(guī)定是根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定的下列行為:
(一)為減少計算勞動者的工齡,迫使勞動者與其解除或終止勞動合同后重新與其簽訂勞動合同的;
(二)通過設立關聯(lián)用人單位,在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;
(三)僅就勞動合同的終止期限進行變更,用人單位無法做出合理解釋的;
(四)采取注銷原單位、設立新單位的方式,將勞動者重新招用到新單位,且單位經營內容與勞動者的工作地點、工作內容均沒有實質性變化的;
(五)其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。
合同義務主要是合同當事人約定的義務,但現(xiàn)代合同法上的合同義務來源多樣化,導致違約責任概念的改變。傳統(tǒng)合同法認為僅僅只是當事人約定的義務才能稱為合同義務.違反約定的義務才是違約責任?,F(xiàn)代合同法認為,以下兩種義務也是合同義務:一是法律規(guī)定的當事人必須遵守的強行性義務;二是附隨義務.附隨義務基于誠信原則而產生,體現(xiàn)在合同的履行及合同終止之后。
二、《合同法》對于一方造成損失的賠償規(guī)定是什么?
第四十二條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任:
(一)假借訂立合同,惡意進行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠實信用原則的行為。
第四十三條當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,無論合同是否成立,不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的,應當承擔損害賠償責任。
對于合同一方惡意規(guī)避合同義務的行為,是需要追究法律責任的,用人單位和勞動者根據工作情況,是可以在合理的范圍內進行協(xié)商處理,并對合同的義務進行規(guī)避處理,但如果到侵犯了另一方的利益的,那么是屬于違法的行為。
合同權利義務的終止情形有哪些
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簡介:
覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生,全國律協(xié)會員,曾經任職法院,浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗,處理過眾多法律糾紛,為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養(yǎng)深厚,精涉于負擔行為與處分行為,有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長,深得當事人好評。辦案過程中,覃律師堅持受人之托,忠人之事的執(zhí)業(yè)原則,堅持依法辦事,公正維權的執(zhí)業(yè)理念,不放過任何一個案件細節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢,法律顧問服務。
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