一、一般合同到期前幾天辦離職
合同未到期正式職工應(yīng)提早30天正式提出書面辭去職務(wù)陳述,30天后勞作聯(lián)系免除,試用期職工應(yīng)提早3天提出正式書面辭去職務(wù)陳述,3天后免除勞作聯(lián)系;離任后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)職工薪酬(不需求補(bǔ)償),否則職工能夠到當(dāng)?shù)貏谧鞑糠诌M(jìn)行投訴和仲裁。
二、怎么處理離任手續(xù)
1、假如您的勞作合同還沒到期的話,需提早一個(gè)月向部分領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭去職務(wù)請(qǐng)求和《免除勞作合同請(qǐng)求》,待部分領(lǐng)導(dǎo)簽署定見后報(bào)人力資源部。
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部告訴您的部分領(lǐng)導(dǎo)組織作業(yè)交代。
3、您需求按《離任職工交代手續(xù)表》《作業(yè)交代明細(xì)表》和《物品交代單》內(nèi)容順次交代,財(cái)務(wù)部結(jié)清告貸后,經(jīng)交代兩邊和部分領(lǐng)導(dǎo)簽字承認(rèn)后,交代作業(yè)方視為完結(jié)。
4、薪酬中觸及穩(wěn)妥,人力資源部同財(cái)務(wù)部處理穩(wěn)妥清算,進(jìn)行穩(wěn)妥減員手續(xù)。
5、人力資源部計(jì)算其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到薪酬結(jié)算日發(fā)放您的薪酬。
6、人力資源部處理勞作合同停止手續(xù)并給您開出《免除勞作合同證明》,《免除勞作合同證明》是您到下一個(gè)新單位需求的,只要是正規(guī)大單位,一般都會(huì)要求出具的,未雨綢繆。
勞作者在合同未到期條件出離任的,最少要提早三十天奉告用人單位。而簽定勞作合同到期離任的,則沒有時(shí)間上面的要求。在合同到期時(shí),勞作者能夠隨時(shí)免除勞作合同。
勞動(dòng)者離職一定要辦理辭職單,這個(gè)不僅是對(duì)上家公司的圓滿結(jié)束,也是對(duì)下家公司的負(fù)責(zé)。雖然用人單位不可以以勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù),進(jìn)行克扣工資,但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒有辦理離職手續(xù)而給用人單位造成損失的情況下,用人單位可以讓勞動(dòng)者進(jìn)行損失賠償。
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