《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么申請勞動(dòng)仲裁?

1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請;

2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請;

3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

一般來說公司應(yīng)該不會無緣無故的不跟員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果公司的經(jīng)營比較困難需要裁員，那也應(yīng)該提前一個(gè)月通知職工，并且理論上要提供公司經(jīng)營困難的相關(guān)證據(jù)才行，無故不續(xù)簽勞動(dòng)合同跟違法辭退員工承擔(dān)的責(zé)任都是一樣的。

合同不續(xù)簽辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是什么

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽辭職可以嗎？

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽需要提前通知嗎