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寧波
因懷孕合同解除后的法律后果法律規(guī)定是什么
一、因懷孕合同解除后的法律后果法律規(guī)定是什么?
一是強(qiáng)制繼續(xù)履行
強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。
二是支付補(bǔ)償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、孕婦絕對不可以被辭退嗎?
滿足法定條件的仍然可以辭退，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：
1、在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
公司在勞動關(guān)系中違法解除勞動的法律后果主要都是一些民事責(zé)任，違法解除勞動合同并不構(gòu)成犯罪，可是，解除勞動合同后要承擔(dān)的法律后果得根據(jù)解除合同的原因進(jìn)行分析，因為對孕婦，符合法定條件的仍然可以辭退。
解除合同通知書范本
試用期內(nèi)解除勞動合同工資結(jié)算是什么？
孕期協(xié)商解除勞動合同是否需要支付補(bǔ)償金
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