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寧波
公司提前終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
一、公司提前終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、被公司違法辭退怎么申請勞動仲裁?
1、提出申請，準(zhǔn)備材料向區(qū)或者市勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請。
2、登記。
3、立案受理。
4、庭前調(diào)解，開庭前勞動仲裁機構(gòu)會征詢雙方有無調(diào)解結(jié)案的意愿。
5、開庭審理，若雙方不能達(dá)成調(diào)解，勞動仲裁機構(gòu)開庭審理案件。
6、裁決，勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方證據(jù)并結(jié)合庭審情況作出裁決。
7、執(zhí)行，若勞動仲裁機構(gòu)裁決后一方仍不履行義務(wù)，另一方可向法院申請強制執(zhí)行。
其實被公司提前終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)也分成兩種，按工作年限計算的，是因為公司違反國家法律制度提前終止了合同，在特定情況下，公司可能只需要支付上一個月的工資作為賠償，比如是員工醫(yī)療期滿以后不能勝任工作的。
公司開除員工需要賠償嗎？
公司單方終止勞動合同無需賠償?shù)那樾斡心男?/p>
公司違法解除勞動合同賠償金是多少
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