一、已經(jīng)簽實習(xí)合同可以毀約嗎

可以毀約的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果不抄想就職，可以及時通知用人單位。勞動合同未實際履行，尚未發(fā)生法律效力。

如果已入職，試用期內(nèi)可以提前3天通知用人單百位，試用期后提前30天提出解除勞動合同即可。勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

度《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞問動者提前三十日以書面形式通知用人單位答，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽了合同想毀約，要承擔(dān)什么法律責(zé)任

支付違約金，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國合同法》對其有相應(yīng)的規(guī)定：

第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

《中華人民共和國合同法》相關(guān)法條：

第一百一十六條　當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，專部分或者全部免除責(zé)任。

本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。

第一百一十九條　當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費用。

合同是保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，也是約束當(dāng)事人的。合同的內(nèi)容是真實的，沒有違反國家的法律和社會公共利益的，簽訂合同的雙方是完場有民事行為能力人，在合同簽字完成時，就已經(jīng)有法律效力，有人不履行就是違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。

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