一、暑假工合同毀約會怎么樣?

根據(jù)實(shí)際而定，但因毀約造成有人單位損失的，那么也需要賠償，暑假工不是普通的民事合同，從法律性質(zhì)上看是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。目前業(yè)內(nèi)大多數(shù)人認(rèn)為是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同。

暑期工的工作同勞動合同法規(guī)定的比較近似。我國還沒有專門規(guī)范勞務(wù)行為的法律，此類只能適用類推原則又民法通則，合同法等法律調(diào)整。暑期工認(rèn)定為勞動關(guān)系的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質(zhì)上分析，暑期工還是屬于勞動關(guān)系范疇。因?yàn)榇髮W(xué)生為用人單位提供了勞動，并獲得了報酬，而且應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，唯一的區(qū)別是不能繳納社保，和用工期限較短。其實(shí)從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，無論是何種法律關(guān)系，只要合同簽訂的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不損害你的基本權(quán)益就可以了。勞動合同法中最想類似的規(guī)定就是非全日制用工，但是不能適用暑期工。

二、合同毀約的免責(zé)條款有哪些?

即法律明文規(guī)定的當(dāng)事人對其不履行合同不承擔(dān)違約責(zé)任的條件。中國法律規(guī)定的免責(zé)條件主要有：

1.不可抗力：《合同法》第117條規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

2.貨物本身的自然性質(zhì)、貨物的合理損耗：見《合同法》第311條。3.債權(quán)人的過錯：見《合同法》第311條、第370條。

暑假工與用人單位簽訂了勞動合同的情況下，涉及到合同違約的情況應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任，但如果存在上述規(guī)定的免責(zé)條件，則不需要追究責(zé)任，特別是在因不可抗力或者所簽訂的合同存在顯失公平的情況下，那么該合同本身是無效的。

合同違約方能否主張解除合同

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