一、勞務(wù)合同簽完能毀約嗎?

合同簽訂之后雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照合同約定內(nèi)容履行相應(yīng)義務(wù)，不可以違約，違約的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任，勞務(wù)合同亦如此。因此勞務(wù)合同是不可以違約的。

二、勞務(wù)合同違約金是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位要求勞動者支付的最高違約金為人民幣五萬元，用人單位要求勞動者支付的最高違約金為人民幣三萬元。

另外，我國的《勞動合同法》并沒有具體約定違約金的數(shù)額，這個可以由雙方自由確定，但是如果是顯失公平的也是無效的約定。

三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能夠用人單位和勞動者(自然人)，不可以同時是自然人，也不可以同時是法人組織，必須雇方是法人組織，另一方是勞動者;而勞務(wù)合同的當(dāng)事人可以是法人、團(tuán)體、公民，也可以是公民、法人、團(tuán)體。

(2)主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動合同當(dāng)事人之間不僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也有人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)合同之間只有財產(chǎn)關(guān)系。

(3)用人單位的不同義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容受國家政策、制度的干預(yù)比較大，主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，如勞動合同中必須要有用人單位的義務(wù)條款，如必須為勞動者買社保、發(fā)放的工資不能比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低等等，這是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，而不是雙方協(xié)商的;但是勞務(wù)合同的雇主在一般的情況下是沒有上述義務(wù)的，但是雙方當(dāng)事人就上述關(guān)系也是可以作約定的。

(4)適用不同的法律。勞動合同主要受民法和經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，而勞務(wù)合同則受勞動法和勞動合同法的調(diào)整。

(5)適用法律不同。因勞動合同發(fā)生爭議的適用《勞動合同法》的規(guī)定來調(diào)整;因勞務(wù)合同發(fā)生的糾紛一般是由《民法》調(diào)整。

綜合上面所說的，勞務(wù)合同也是屬于合同類型的一種，是由用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商而簽訂的，只要此合同是屬于在公平、公正、公開的情況下而成立的，那就不準(zhǔn)任何一方進(jìn)行毀約，從而違反合同的條款，所以，在簽訂合之前就要想清楚，避免承擔(dān)起法律的責(zé)任。

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