一般提供以一定的勞務(wù)勞務(wù)為內(nèi)容的臨時用工協(xié)議，比如一些雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等是符合相關(guān)法律規(guī)定的，但現(xiàn)實生活中也存在很多協(xié)約是逃避了勞動法中規(guī)定的義務(wù)。這種情況就沒有辦法根據(jù)勞動法中的進行處理，應(yīng)該按照勞動關(guān)系進行處理。

比如一些用人單位沒有簽訂合同，但是只要具備這幾種情況就可以形成勞動關(guān)系：

第一種是用人單位和該勞動者要符合法律法規(guī)中規(guī)定的相關(guān)主體資格，如果用人單位不合法那就不能形成勞動關(guān)系；

第二種是用人單位指定的一些勞動規(guī)章制度要適用于勞動者，不能指定一些不合理的規(guī)則。

勞動者也要遵從單位的管理，從事單位安排的一些勞動并可以取得報酬。意思是勞動者應(yīng)履行自己的勞動義務(wù)。第三是勞動者所做的勞動應(yīng)該是用人單位業(yè)務(wù)中的一部分，比如存在勞動者在用人單位的工作時間做其他兼職之類的。

但是生活中也存在這種臨時工，因為勞動的時間短所以沒有簽合同。但是實用期間如果被辭退了該怎么辦?

一般來說，沒有簽訂合同的臨時工可以要求經(jīng)濟補償，但是同時也面臨著仲裁時效的訴訟風(fēng)險。那這些臨時工可以拿到哪些報酬呢?

一是用人單位應(yīng)該支付的勞動報酬，就是臨時工每月的工資；

二是用人單位和臨時工建立勞動關(guān)系以后，如果一個月內(nèi)還沒有簽訂合同，那用人單位應(yīng)該支付給員工一年以內(nèi)的雙倍工資。

意思是臨時工在用人單位工作時間超過一個月但不滿一年的情況下，用人單位還沒有和勞動者簽訂合同，那該臨時工可以得到兩倍工資的錢，其中是本應(yīng)支付的工資和用人單位賠償?shù)囊槐豆べY，但是支付時間最長是十一個月，一年就不能賠償了。

具體可以向勞動局進行投訴或者申請勞動仲裁來維護自己的勞動權(quán)益。如果用人單位拖欠工資，一直找借口不發(fā)工資或者找一些理由莫名其妙克扣勞動者的工資，員工可以打電話號碼12334對這家用人單位進行投訴?；蛘邉趧诱呖梢灾苯尤ギ?dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門舉報，最后要是用人單位堅決不執(zhí)行的話，勞動者就可以告到法院強制用人單位執(zhí)行。

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