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寧波
合同不到期被辭退怎么賠償
我們都知道我們?cè)诠ぷ髦皶?huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同以此來保障我們的合法權(quán)益，并且一般勞動(dòng)合同都有規(guī)定的時(shí)間年限，如果我們?cè)趧趧?dòng)合同的有效期之內(nèi)想要解除勞動(dòng)合同的話，我們只要按照法律規(guī)定的步驟來進(jìn)行解除這是受到法律保護(hù)的，并且不需要給用人單位賠償，但是如果公司在規(guī)定的勞動(dòng)合同的時(shí)間之內(nèi)想要解除勞動(dòng)合同的，必須要滿足特定的條件才可以依法解除，如果違法來進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的，那么公司需要給與我們一定的補(bǔ)償，那么什么特定情況可以不用賠償呢?一般的賠償又有多少呢?首先我們先來看看哪些特殊情況是可以不用賠償?shù)模?/p>
1、勞動(dòng)合同的解除是由我們提出的，與公司協(xié)商好之后一致同意解除的。
2、我們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)候都會(huì)有一個(gè)試用期，如果是試用期的時(shí)候，公司發(fā)現(xiàn)你不符合該崗位，則可以進(jìn)行解除。
3、我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，嚴(yán)重違反了公司規(guī)定的規(guī)章制度而導(dǎo)致被辭退的。
4、我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)，自己的工作完全沒有做好或者利用自己的工作為其他人獲利的，也是直接被公司辭退。
5、我們?cè)谂c公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)與其他公司簽訂了勞動(dòng)合同，并因此讓自己在該公司的工作做得十分差的公司有權(quán)辭退。
6、其他公司能夠證明員工對(duì)其本職工作有嚴(yán)重失職的，可以進(jìn)行辭退。
如果我們沒有出現(xiàn)以上的情況的，一般公司都會(huì)為我們提供補(bǔ)償金，一般滿了6月以上的賠償1個(gè)月工資，6月以下的賠償半個(gè)月的工資。以及如果我們的工資高于當(dāng)?shù)卣f明的月平均工資的三倍的話，那么公司是只需要按照三倍的月平均工資來進(jìn)行支付的。
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