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寧波
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
首先，需要明確的是合同到期不簽約有兩種情況，一種是單位不愿意繼續(xù)簽約，一種是勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)簽約;所以要根據(jù)實(shí)際情況來對于這一事件來進(jìn)具體的一個(gè)分析。
第一種情況，如果是所屬的用人單位不想要續(xù)簽，需要對于員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該員工所在的用人單位如果不愿意續(xù)簽的，從法律上面來講是應(yīng)該給該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工給公司工作了1年時(shí)間的應(yīng)該支付1個(gè)月工資來作為賠償金;如果勞動(dòng)者和員工之間存在著我國現(xiàn)有的《勞動(dòng)合同法》里面的第14條里面所描敘的情況，用人單位要求雙方簽訂了續(xù)簽沒有固定的期限的勞動(dòng)合同的話，用人單位如果拒絕繼續(xù)續(xù)簽是屬于違法，用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金，員工給公司工作了1年時(shí)間的應(yīng)該支付2個(gè)月工資來作為賠償金;
第二種情況，如果這個(gè)員工不想要續(xù)簽，這就要根據(jù)具體情況來進(jìn)行具體分析了
在這里主要細(xì)分成下面兩種情況：
1、如果員工所在的用人單位繼續(xù)給這個(gè)員工原有的或者是提高原有的勞動(dòng)條件，這個(gè)員工依然不想要續(xù)簽的，那么就可以不給這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果員工所在的用人單位降低了給這個(gè)員工原有勞動(dòng)條件，這個(gè)員工不想要續(xù)簽的，那么所在的單位還是要對這個(gè)員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是在這里必須要注意的是，在這里所提到的勞動(dòng)條件是非常的廣泛的，包括了員工的工資但是不局限于工資，例如其他的員工的工作環(huán)境，福利假期平等。
所以假如沒有續(xù)簽合同的話，是否要進(jìn)行補(bǔ)償首先要看是否是員工的個(gè)人意愿、公司在續(xù)約的時(shí)候所給的待遇等等。
合同到期單位不續(xù)簽有失業(yè)金嗎
公司合同到期不續(xù)簽怎么辦？
新勞動(dòng)法合同到期2020年不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
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