一、發(fā)生集體合同爭(zhēng)議怎么處理

集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可由勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書(shū)面申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理因集體協(xié)商發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。期滿(mǎn)未結(jié)束的，可適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

二、集體合同爭(zhēng)議

集體合同爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，是集體合同當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)集體合同內(nèi)容的爭(zhēng)議，是指當(dāng)事人在集體合同協(xié)商時(shí)就確定合同的標(biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款產(chǎn)生的糾紛或?qū)σ押炗喌暮贤臉?biāo)準(zhǔn)條件、義務(wù)條款在理解和解釋上產(chǎn)生的分歧。

對(duì)集體合同履行情況的爭(zhēng)議，是指當(dāng)事人對(duì)合同是否已經(jīng)履行或是否已經(jīng)按約定的方式履行產(chǎn)生的分歧。對(duì)集體合同不履行后果的爭(zhēng)議，是指當(dāng)合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行時(shí)，當(dāng)事人對(duì)應(yīng)當(dāng)由哪一方承擔(dān)責(zé)任和承擔(dān)多少責(zé)任產(chǎn)生的分歧。

在資本主義制度下，集體合同爭(zhēng)議是勞資利害沖突的表現(xiàn)形式之一。當(dāng)事人雙方所采取的爭(zhēng)議手段，也多具有脅迫性質(zhì)。當(dāng)糾紛發(fā)生后，工會(huì)代表受雇人一方采用的爭(zhēng)議手段通常是：罷工、怠工等。雇主或雇主組織采用的爭(zhēng)議手段主要是閉廠(chǎng)。

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于廣大職工不僅是國(guó)家的主人，同時(shí)也是企業(yè)的主人。集體合同當(dāng)事人的根本利益是一致的，他們之間沒(méi)有成本的利害沖突。集體合同爭(zhēng)議通常采用協(xié)商手段解決，或依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理。

發(fā)生糾紛的事件在生活中是非常常見(jiàn)的，那么如何解決糾紛爭(zhēng)議，就需要我們協(xié)商以及通過(guò)行政部門(mén)進(jìn)行處理。集體合同爭(zhēng)議的目的在于利益是否受到損失或者是一方?jīng)]有按照合同要求履行義務(wù)等等，合理利用法律手段維護(hù)自身權(quán)利不受損失也是非常重要的。

集體戶(hù)口怎么領(lǐng)結(jié)婚證

集體土地租賃期限是怎么規(guī)定的？

集體所有制企業(yè)改制流程是怎樣的