雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)如何劃分的？

雇員從事雇傭活動(dòng)中致傷自己或致傷第三人和損害第三人權(quán)益時(shí)，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任，理由是雇員的活動(dòng)乃雇主“手臂的延長(zhǎng)”。雇主責(zé)任不僅是替代責(zé)任，而且是嚴(yán)格責(zé)任。雇傭活動(dòng)以授權(quán)范圍作為基本的判斷標(biāo)志，雇員在授權(quán)范圍內(nèi)所為之行為屬職務(wù)行為。

即使超出授權(quán)范圍的擅自行為或者違反禁止性規(guī)定的行為，但雇員行為本身表現(xiàn)為履行職務(wù)或客觀上與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為，對(duì)受害人而言也屬雇員職務(wù)行為，雇主應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任。這種替代責(zé)任的范圍包括人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損害及其他損失，且目前雇主替代責(zé)任的歸責(zé)依據(jù)還是民法通則和最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。

雇傭關(guān)系和合同關(guān)系的區(qū)別?

雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)分一直是審判實(shí)踐中的難點(diǎn)。

就雇傭關(guān)系和承攬合同關(guān)系的概念上來(lái)講，二者的主要區(qū)別是：

(一)從法律關(guān)系主體上看，雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系，而承攬合同的定作人和承攬人之間則不存在管理與被管理的關(guān)系;

(二)從法律關(guān)系的內(nèi)容上看，雇傭關(guān)系中，用工方式、用工程度、勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)時(shí)間由雇主確定，雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)價(jià)，也不是雙方協(xié)商的重點(diǎn)。作為雇工只是發(fā)揮勞動(dòng)力的作用向雇主提供勞動(dòng)，并遵守勞動(dòng)規(guī)則，接受雇主的監(jiān)督管理。而在承攬合同中，用工方式、用工程度全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，該勞動(dòng)成果是定作人付酬的直接對(duì)價(jià)，勞動(dòng)成果也是雙方協(xié)商的重點(diǎn)。在勞動(dòng)中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程，不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理;

(三)從受雇時(shí)間上看，前者多是長(zhǎng)期固定的，后者則是臨時(shí)的。更主要的是，雇傭關(guān)系中雇員基本失去了時(shí)間自由，工作時(shí)間由雇主決定;承攬合同中，承攬人完全享有工作時(shí)間的自由，即便是工作時(shí)間的受限也是為了在約定時(shí)間內(nèi)完成工作成果;

(四)目的和報(bào)酬的取得不同。雇傭以勞務(wù)供給本身為目的，受雇人若已供給勞務(wù)，即使未達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇人報(bào)酬，雇傭合同的風(fēng)險(xiǎn)由雇傭人承擔(dān)。雇傭關(guān)系中雇員基于提供了一定時(shí)間的勞務(wù)而取得報(bào)酬，對(duì)最后的勞動(dòng)成果不承擔(dān)責(zé)任。承攬以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。承攬合同關(guān)系中承攬人則是基于交付或完成了符合雙方約定的工作成果而取得報(bào)酬，并對(duì)交付的工作成果負(fù)有瑕疵擔(dān)保義務(wù)。如果沒(méi)有工作成果的交付，就不存在報(bào)酬的取得;

(五)從工作地點(diǎn)看，前者必須在雇主規(guī)定的地方工作，而后者則可以在承攬人選定的地方;

(六)從領(lǐng)取報(bào)酬的方式看，前者一般是比較固定的，后者則比較自由，一般是一次領(lǐng)取;

(七)從提供工作的工具看，前者的工具和設(shè)備由雇主提供，而后者一般是承攬人自備工具，當(dāng)然也存在根據(jù)雙方約定或交易習(xí)慣由定作人提供必要工具幫助的情況。

其中(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)是雇傭與承攬?jiān)诟拍钌献罡镜膮^(qū)別。

綜合上面所說(shuō)的，在雇員和雇擁之間只要存在有勞動(dòng)關(guān)系，如果雇員出了任何的事情，都應(yīng)該由雇傭承擔(dān)，但前提是無(wú)心之過(guò)，如果雇員做出了違法的事情，那么雇傭肯實(shí)就不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的，所以，一般都是根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行處理任何的事情。

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