合同法的作用是什么？

合同法屬于民法的分支，那么它的作用也兼有民法的屬性，調(diào)整社會(huì)人身財(cái)產(chǎn)關(guān)系，它主要是保證合同的正常運(yùn)行以及給合同劃定范圍，讓合同保持在一個(gè)權(quán)力義務(wù)對(duì)等，并且不危害到社會(huì)其他利益，合同本身存在的意識(shí)自制，而合同法是給你的意識(shí)自制畫一個(gè)底線，同時(shí)它又保護(hù)合同的正常運(yùn)行，如果沒有法律的承認(rèn)合同的存在也完全是單憑道德的調(diào)整，相反有法律的保障合同才能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，所以法律既規(guī)制合同又保護(hù)合同，準(zhǔn)確的說是保護(hù)合同的相對(duì)人。

合同法對(duì)于公司的重要性是什么?

第一，隨著新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，一些企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的恐懼卻如影相隨：人力低成本是中國(guó)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源，旨在保護(hù)勞工的新法無疑是對(duì)人力成本的一次挑戰(zhàn)，諸多企業(yè)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，其競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)大打折扣;這對(duì)原本利潤(rùn)空間狹小的企業(yè)更是一場(chǎng)生死考驗(yàn)，因?yàn)槿肆Τ杀镜奶岣邥?huì)讓他們?cè)黾映杀荆麧?rùn)再次被壓縮，生存亦成問題;對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來說，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者越多，就將會(huì)影響企業(yè)的創(chuàng)新能力，最終成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

第二，長(zhǎng)期合同的問題。新《勞動(dòng)合同法》引起如此軒然大波始料未及，這也是引發(fā)華為大量裁員事件的導(dǎo)火索。該法第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，提出續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者自己要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，一個(gè)員工在一家企業(yè)連續(xù)工作10年以上，就可以成為終身員工。 但是，該法第三十九條第一款第二項(xiàng)又是這樣規(guī)定的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以說與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，并不意味著他就可以成為終身員工。所以這就要求我們必須要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理，完善法律防護(hù)體系。因此，要規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的法治化管理，必須建立健全與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的規(guī)章制度以及內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度，形成上下結(jié)合、縱橫連鎖的制度體系，做到人人有專責(zé)，事事有標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制。通過建立規(guī)章制度，構(gòu)筑起運(yùn)用法律手段維護(hù)企業(yè)利益的屏障。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未能足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四，人員招聘工作的重要性。一直以來，不少企業(yè)濫用新員工的試用期，一方面將新

員工的試用期無節(jié)制地延長(zhǎng)，另一方面，過分壓低試用期員工的工資報(bào)酬。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，上述做法都被認(rèn)為是違法行為。《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)新員工的試用期限根據(jù)不同情況做了明確的規(guī)定。因此，要求企業(yè)在招聘時(shí)必須在較短的時(shí)間內(nèi)確定試用期員工是否就是企業(yè)所需要的員工。也就是說，要在試用期和試用時(shí)，借助于科學(xué)的手段和方法對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)加以判斷，以提升試用效率。對(duì)于試用期員工的工資報(bào)酬的下限，該法第二十條也做出了明確的規(guī)定。

第五，要做好員工招聘和解聘的成本核算。《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給予了明確的規(guī)定。也就是說，如果員工與企業(yè)確立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)又覺得招進(jìn)來的員工不符合企業(yè)發(fā)展要求，希望解聘員工的話，那么，企業(yè)就得承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。為了減少解除勞動(dòng)合同而必須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)要從員工進(jìn)入的源頭抓起。要切實(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展及崗位要求確定招聘計(jì)劃，短期用工不簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，長(zhǎng)期用工不搞一年一簽;要通過把好招聘關(guān)，選擇適合企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者，減少解雇勞動(dòng)者的成本。

第六，關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的簽訂。由企業(yè)付費(fèi)派員工去參加專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)必須主動(dòng)地在培訓(xùn)前與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及員工違反協(xié)議應(yīng)該支付的違約金，并注意保管好企業(yè)為員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)支付證明，一旦發(fā)生向員工索賠的事件可以做到“有理有據(jù)”。

綜合上面所說的，合同法的作用主要就是保護(hù)雙方的合法權(quán)益不受到損害，還可以維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序；合同法在我國(guó)起到很重要的位置，合同法適合在每一個(gè)行業(yè)里面，因有了合同法的保護(hù)也讓彼此更增加了信任度，所以，對(duì)于合同法我們一定要有深刻的了解。

2020最新勞動(dòng)合同法

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