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寧波
不簽合同雙倍工資賠償仲裁時效是多久？
一、不簽合同雙倍工資賠償仲裁時效是多久?
一年，從知道或者應該知道權(quán)利被侵害之日計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資?！?/p>
勞動合同的特征
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。
(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務，反之亦然。
員工在企業(yè)中上班，勞動者屬于弱勢群體，因此國家制定勞動合同法用于保護勞動者的合法權(quán)益不受到傷害。勞動者進入企業(yè)上班，企業(yè)應當在用工之日起簽訂勞動合同，否則視為違規(guī)的行為，會受到相應的處罰。但是如果勞動者自動放棄這個訴求，超過時效則不予追究。具體咨詢專業(yè)的律師。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
2020年最新《勞動合同法》增改條文
沒簽勞動合同怎么索賠
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