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員工合同到期可以不續(xù)簽嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 334人看過(guò)

當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展使得各行各業(yè)都極具挑戰(zhàn),科學(xué)技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)的不僅是高科技行業(yè)的進(jìn)步,相關(guān)的服務(wù)業(yè),金融也有了較高的水準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)于行業(yè)的從業(yè)人員就有了新的要求,一些人無(wú)法適應(yīng)新的行業(yè)規(guī)律,自然就會(huì)被淘汰,那么,員工合同到期可以不續(xù)簽嗎?

員工合同到期可以不續(xù)簽嗎,具體的法律規(guī)定

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無(wú)礙后才能夠終止;

2、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;

3、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,視傷殘等級(jí)而定:一至四級(jí),職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動(dòng)合同;五至六級(jí),保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,不能因勞動(dòng)合同到期終止合同,由用人單位安排適當(dāng)工作,但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的,亦可以終止合同。

5、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,一般來(lái)說(shuō),用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。但如果女職工屬違反計(jì)劃生育政策,則難以獲得法律的特殊保護(hù),司法實(shí)踐中大多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為可以終止。

6、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時(shí)才可終止合同;

7、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

8、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,且勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,目前主流意見(jiàn)是用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(注意:實(shí)踐中各地有不同意見(jiàn),全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見(jiàn),上海除外)

10、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。

勞動(dòng)合同的簽訂有利于勞務(wù)雙方權(quán)利的維護(hù),時(shí)間的規(guī)定則是在這份法律保障上有了期限,續(xù)約問(wèn)題的解決相應(yīng)的得雙方之間協(xié)議,如果只是單方面的不續(xù)約,問(wèn)題的解決就會(huì)較容易,反之則處理難度較大,因此在解決之前了解自己的問(wèn)題是關(guān)鍵。


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姜云章律師,法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)為四川弘澤律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。本律師要求自己以良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高度的工作責(zé)任感有效地為當(dāng)事人提供法律服務(wù),“受人之托,忠人之事”是本人的執(zhí)業(yè)理念。 在辦案過(guò)程中逐步形成了聽(tīng)取當(dāng)事人陳述耐心細(xì)致、法律分析全面精準(zhǔn)、應(yīng)訴策略高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)特點(diǎn),成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業(yè)過(guò)程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識(shí)的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會(huì)情況和日趨復(fù)雜多變的社會(huì)關(guān)系中解決實(shí)際的案件,才能更好維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,才能給自己的當(dāng)事人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),因此本律師一直致力于理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究。 同時(shí),本律師堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作贏未來(lái)”的信念,摒棄“單打獨(dú)斗、個(gè)人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團(tuán)隊(duì)合作運(yùn)營(yíng)的最佳模式,以調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的所有資源和才智,以期實(shí)現(xiàn)自愿的最佳配置從而實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)以最小的成本盡最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,自驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象。 本著“誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé),最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”的執(zhí)業(yè)宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。

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