合同到期未續(xù)簽證明，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，合同到期，如果不能延續(xù)，單位應(yīng)當出具終止勞動合同證明。并在15日之內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系，勞動者應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)，單位應(yīng)當在辦理交接手續(xù)時，向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，包括計件工資，獎金，補貼等。

勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動合同證明”

《勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?/p>

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N 1。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標準

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動合同到期，勞動者提出離職不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)該為勞動者出具離職證明?！　∪绻麆趧诱咭杂萌藛挝?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/60.html' target='_blank' data-horse>新勞動合同待遇降低為由提出不續(xù)簽勞動合同的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資的標準。

《勞動合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　工資。

綜上所述，合同到期未續(xù)簽證明，單位對終止勞動合同的文件應(yīng)當保存2年，經(jīng)濟補償標準按照滿一年支付一個月工資，不滿6個月，按照半年計算，滿6個月，不滿一年，按照一年計算，支付的工資應(yīng)當是12個月的平均工資，支付工資的最高年限應(yīng)當是12年。

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終止勞動合同的條件

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