合同法，這部法律非常的貼近我們的社會(huì)生活，現(xiàn)在隨便一些關(guān)于利益的事件，都會(huì)簽訂合同，比如勞動(dòng)者和用人單位之間會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，借款人與被借款人之間會(huì)簽訂借款合同，或者最基本也會(huì)打個(gè)欠條等。那么關(guān)于合同法是公法還是私法呢?

一、合同法是公法還是私法

《勞動(dòng)合同法》既有公法關(guān)系又有私法關(guān)系。即便是公法關(guān)系，它也是以保障私人利益為主要目的的，如國(guó)家機(jī)關(guān)監(jiān)督勞動(dòng)執(zhí)法發(fā)生的關(guān)系。

勞動(dòng)合同是以國(guó)家意志為主導(dǎo)、以當(dāng)事人意志為主體的特殊合同。公法的調(diào)整原則是公法關(guān)系完全依法設(shè)定，私法的調(diào)整原則是“協(xié)議即法律”。“私人自治”是公私法之分的重要概念，其主要含義是：個(gè)人享有財(cái)產(chǎn)和締結(jié)合同的絕對(duì)權(quán)利，國(guó)家的活動(dòng)僅限于保障個(gè)人的這些權(quán)利并充任私人之間糾紛的裁決人，而不應(yīng)干預(yù)個(gè)人的自由。只有實(shí)行“私人自治”的合同才具有私法性。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，就個(gè)別勞動(dòng)者和用人單位基于雇用合同而成立的法律關(guān)系而言，顯然屬于私法范疇。但勞動(dòng)法中又包括了以國(guó)家作為雇主的大量規(guī)則，加上國(guó)家對(duì)私人企業(yè)勞資關(guān)系的積極干預(yù)，這使勞動(dòng)合同具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性，或者說(shuō)這種合同既體現(xiàn)國(guó)家意志，又體現(xiàn)雙方當(dāng)事人共同意志。這種特殊性在勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款中體現(xiàn)出來(lái)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容兩部分，其中法定內(nèi)容主要有：

1、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間和休息時(shí)間是法定的，必須在勞動(dòng)合同中依法規(guī)定。

2、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。前者是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，后者則是為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。

3、勞動(dòng)待遇。包括工資、保險(xiǎn)、福利等勞動(dòng)待遇，不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容，當(dāng)事人雙方可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行辦法，但不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)公法是調(diào)整國(guó)家及社會(huì)關(guān)系的法律，它以權(quán)力為軸心，嚴(yán)守“權(quán)力法定”的定律。

私法主要是調(diào)整公民個(gè)人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律，它以權(quán)利為核心，適用“權(quán)利推定”的邏輯。

公法是配置和調(diào)整公權(quán)力的法律規(guī)范的總和。公法以研究公權(quán)力、公權(quán)力配置、公法關(guān)系和公法責(zé)任為主要內(nèi)容，如刑法。

私法相對(duì)于公法，一般而言指的是規(guī)范私權(quán)關(guān)系、保護(hù)私人利益的法律，如民法、商法等。也可以理解成私家所定的法規(guī)。

合同法是公法還是私法呢?勞動(dòng)合同法可以是公法也可以是私法，無(wú)論是處于那種性質(zhì)，法律最主要的目的就是保障自然人的權(quán)利不受侵害，并且對(duì)于實(shí)施侵害行為進(jìn)行一定處罰。法律是我們公民維護(hù)自己權(quán)益的最后一道防線，所以一定要多了解多學(xué)習(xí)。

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