代管合同到期自動(dòng) ，代管合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者自愿續(xù)簽，可以辦理續(xù)簽手續(xù)，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，如果合同期滿用人單位提高勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者仍舊不愿意續(xù)簽，用人單位不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果自動(dòng)續(xù)簽，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。合同到期公司不續(xù)簽的賠償問題，在勞動(dòng)合同法中的有相應(yīng)的規(guī)定，只要符合條件就可以得到補(bǔ)償：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。補(bǔ)償時(shí)間是從2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起算的。

單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工作滿一年支付兩個(gè)月，超過六個(gè)月不滿一年的，按照一年算;不滿6個(gè)月的，按照半年計(jì)算。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資

綜上所述，代管合同到期自動(dòng)，如果用人單位沒有辦理續(xù)簽?；蛘呓獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)看成是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償，賠償數(shù)額按照當(dāng)?shù)仄骄べY3倍計(jì)算，工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，超過半年，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算。

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