現(xiàn)在我國勞動市場當(dāng)中的集體性停工事件總體來說也非常的少，不過屢次發(fā)生的沒有的勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議案件也是居高不下的，有一多半的訴訟請求都是針對合同到期后公司單方面的不續(xù)簽了，實際上在續(xù)簽勞動合同的這件事情上，公司不能夠占有絕對的主動權(quán)的。下面小編就給大家介紹一下員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償?shù)囊罁?jù)是什么?

一、員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償?shù)囊罁?jù)是什么?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否一定有經(jīng)濟補償金?

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

三、哪些情況下，勞動者沒有經(jīng)濟補償金?

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

員工要賠償?shù)媒Y(jié)合不續(xù)簽勞動合同的原因，如果是您單方面的跟公司提出來的要求漲工資或者調(diào)換工作崗位等這些不合理的要求公司不續(xù)簽，自己也不能索要賠償?shù)模渌蠂乙?guī)定的，可以索要賠償?shù)木褪枪締畏矫娌焕m(xù)簽，然后賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)勞動合同法中也有規(guī)定。

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