如果勞動者在懷孕期間面臨著勞動合同將要到期的話，有一些人可能會想知道合同到期懷孕了不續(xù)簽的話會怎樣。這個還是要看是勞動合同的哪一方不想要繼續(xù)簽訂勞動合同來決定。小編搜集了一些有關(guān)合同到期懷孕了不續(xù)簽的資料，供大家參考。

根據(jù)你的情況，懷孕又合同到期的，單位不能解除勞動合同，合同期應(yīng)順延至哺乳期滿。如果單位想解除勞動合同，可與你協(xié)商補(bǔ)償后終止合同。

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。因此，你這種情況，你與公司之間的勞動合同應(yīng)順延。

1、根據(jù)法律規(guī)定，雖然合同到期，但你已經(jīng)懷孕，合同應(yīng)順延至哺乳期滿。

2、建議：不要終止勞動合同。因?yàn)榇撕竽憧梢韵碛?a href='http://www.shkps.cn/chanjia/1.html' target='_blank' data-horse>產(chǎn)假等女工“三期”待遇，單位也應(yīng)發(fā)放工資。

3、如果終止勞動合同，補(bǔ)償期限從08年1月1日起有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不知道你的勞動合同期限有多長了。

4、如果發(fā)生爭議，建議委托律師幫助處理，可來電聯(lián)系。

二、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

你可以要求原單位續(xù)簽勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

單位不得降薪，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動合同的薪資待遇。

如果出現(xiàn)爭議可以進(jìn)行勞動仲裁。

三、如果合同到期，可以不續(xù)簽。但是勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。

1:既然合同以到期,公司不續(xù)簽是可以的,并不違法

2:公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后,才可以終止勞動合同.

相關(guān)條文如下:

勞動和社會保障部 《關(guān)于貫徹勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止

3:合同到期可以不續(xù)簽。

合同到期懷孕了不續(xù)簽，如果是勞動者在懷孕之后想要在家里帶小孩準(zhǔn)備在合同到期之后暫時不準(zhǔn)備繼續(xù)繼續(xù)工作的話，這種情況比較簡單，在這種情況下如果不續(xù)簽勞動合同的話，一般企事業(yè)單位是不會給予勞動者什么額外的賠償?shù)摹?/p>

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

沒簽勞動合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？