我們在找工作時決定在某個企業(yè)工作的話是需要簽訂勞動合同的，勞動合同中是明確規(guī)定了該合同的有效期，即該員工需要在該企業(yè)進(jìn)行多長時間的工作的。那么，員工合同到期員工不續(xù)簽可以離職嗎？接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

員工合同到期員工不續(xù)簽可以離職嗎？

合同到期屬于勞動終止，可以離職?！　?/span>

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！　?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　?/p>

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　?/p>

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　?/p>

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬?！　?/p>

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　?/p>

第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;　　

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;　　

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;　　

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;　　

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;　　

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;　　

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)?！　?/p>

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　?/p>

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　?/p>

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;　　

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;　　

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;　　

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定員工合同到期后不續(xù)簽是可以離職的，但是需要按程序流程辦理離職手續(xù)和工作交接的。如果用人單位和勞動者簽訂的是未說明勞動期限的合同，是可以起訴該企業(yè)并享受每月兩倍工資。為您解釋了“員工合同到期員工不續(xù)簽可以離職嗎？”。

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