公司跟員工之間的勞動(dòng)合同到期了以后如果不續(xù)簽員工本人肯定也會(huì)覺(jué)得非常不安，其實(shí)還是公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員還是沒(méi)能夠提起對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的這件事情的高度重視，續(xù)簽勞動(dòng)合同這本來(lái)就是受到我國(guó)勞動(dòng)合同法明確支持的。那員工遇到合同到期公司還沒(méi)續(xù)簽的這件事情應(yīng)該怎么辦呢?

一、合同到期公司還沒(méi)續(xù)簽的話怎么辦?

合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。

單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。

由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除：

單位解除時(shí)，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者解除時(shí)，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同期滿怎么辦?

1、如何確定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。要堅(jiān)持兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

2、勞動(dòng)合同期滿怎么辦《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未涉及終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿如何操作?期限屆滿當(dāng)日辦理終止手續(xù)，期滿日前辦理終止手續(xù)，還是期滿日后辦理終止手續(xù)?沒(méi)有具體規(guī)定，法律留有空白。

鑒于勞動(dòng)合同到期，涉及到用人單位與勞動(dòng)者之間是續(xù)訂勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同、是續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同還是續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇問(wèn)題，故，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之前，留給雙方一定期限予以考慮、權(quán)衡，并以書(shū)面形式通知另一方。對(duì)此，應(yīng)借鑒《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天，以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是續(xù)訂勞動(dòng)合同還只終止勞動(dòng)合同。由勞動(dòng)者在書(shū)面通知上明確意見(jiàn)即可。這樣，一方面既保證了勞動(dòng)合同屆滿后勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，或者因勞動(dòng)合同終止而中斷，或者僅勞動(dòng)合同續(xù)訂而連續(xù);另一方面，可以真正實(shí)現(xiàn)符合條件的勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

由此可見(jiàn)，合同到期公司還沒(méi)續(xù)簽但是只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還一直存在的話，等同于公司是需要給員工支付雙倍工資的，不過(guò)如果員工本人不想將現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系處理的非常尷尬的話，其實(shí)自己在勞動(dòng)合同即將到期之前就應(yīng)該跟公司表明想要續(xù)簽的這種意向的，有些事情也不能就單方面的聽(tīng)從公司的安排，自己也要學(xué)會(huì)積極爭(zhēng)取才行的。

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