現(xiàn)在經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種情況，就是女職工尚處于哺乳期內(nèi)，但此時與用人單位之間的勞動合同卻已經(jīng)到了期限，也就是說這個時候就會出現(xiàn)終止勞動合同的情況。那按照法律中的規(guī)定，在哺乳期合同到期可以不續(xù)簽嗎？要是你不清楚的話，我們一起在下文中進行了解。

一、哺乳期合同到期可以不續(xù)簽嗎

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。國家規(guī)定哺乳期為一年。

單位不能不簽。勞動者拒簽的除外

二、哺乳期間可以解除合同的情形

1、在試用期間。

如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系而且不用賠償。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動合同即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護之列。不過需要提醒用人單位的是首先單位要有規(guī)章制度，其次單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已經(jīng)學習并簽收了規(guī)章制度最后單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。

3、有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的用人單位也可以無條件解除勞動合同。

4、兼職影響本職工作的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的用人單位都可以無條件的解除勞動合同。

6、被依法追究刑事責任的。

其實這是可以的，但不續(xù)簽卻不允許出現(xiàn)在用人單位身上，也就是說不續(xù)簽只能是女職工自己做出的，此時當勞動合同期限屆滿的時候，雙方之間的勞動合同就會終止。而要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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