訂立合同的時(shí)候，一般像求職類的或者是借貸的是有一定的時(shí)間期限的。合同規(guī)定的如果到期了，那么合同就沒有了效力，里面的內(nèi)容已經(jīng)沒有任何的約束力。就比如與公司訂立合同，總是有人疑惑，如果合同到期不續(xù)簽什么時(shí)候可以走,下面由小編給大家講一講。

一、合同到期不續(xù)簽什么時(shí)候可以走

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如你與用人單位因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生爭議，你可以依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)魯勞發(fā)[1998]145號《關(guān)于勞動(dòng)合同管理有關(guān)問題的通知》勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。

1、不要寫報(bào)告什么的，合同期滿就可以隨時(shí)走人，但是要記得跟公司辦理交接

2、補(bǔ)助的事情，在公司有準(zhǔn)備跟你重新簽訂新合同且待遇不低于原合同的情況下，你不和公司簽訂新合同是，你是不能得到補(bǔ)助的;除此之外，你均可以得到補(bǔ)助

3、你離開公司是最好跟公司打招呼一下，這是禮節(jié)的問題，畢竟以后還有可以會(huì)有交往什么的

4、對于樓主所說的押了半個(gè)月工資，你可以在與公司辦交接的時(shí)候一并結(jié)清工資，否則你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并要求其支付雙倍工資

二、提前解除合同付違約金嗎

提前解除合同應(yīng)否付違約金?上述問題涉及對《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的理解問題?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。

從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

要是勞動(dòng)合同到期的，此時(shí)并不是只能選擇續(xù)簽。實(shí)踐中，合同到期沒有續(xù)簽的情況也是很多的。對于勞動(dòng)者來講，這種情況下自己與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是終止了的，那么就可以隨時(shí)走人。當(dāng)然，要是因?yàn)閱挝唤档凸べY待遇從而導(dǎo)致沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么此時(shí)勞動(dòng)者可以依法要求單位作出相應(yīng)的賠償。

合同到期不續(xù)簽什么時(shí)候可以走的問題，大家心中應(yīng)該已經(jīng)有了答案，合同到期就說明，合同約定的雙方關(guān)系已經(jīng)終止了，所以也就不存在公司與職員的關(guān)系了。自然就可以隨時(shí)就走人。但是在實(shí)際生活中，情況可能就會(huì)比較復(fù)雜了，要根據(jù)實(shí)際的情況尋找辦法解決。

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