勞動(dòng)合同的期限本身也是給員工一個(gè)重新選擇的機(jī)會(huì)，有些員工可能也會(huì)覺得當(dāng)前的工作崗位沒有太大的上升空間，所以也正好借著勞動(dòng)合同到期為理由正式向公司提出辭職，并沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的這種意向。其實(shí)勞動(dòng)合同到期以后的辭職相對(duì)來說就更加好處理了，可是有些員工在這種情況下還比較關(guān)心合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償?

一、合同到期后員工不續(xù)簽是否有賠償?

勞動(dòng)合同到期非單位原因?qū)е虏焕m(xù)簽的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金也是沒有道理的。

根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

二、勞動(dòng)合同要怎么續(xù)簽?

1、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不能就此簡化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，因辦理工作交接手續(xù)所需時(shí)間跨過原勞動(dòng)合同終止日期時(shí)，即進(jìn)入無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段，用人單位的終止勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)轉(zhuǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的對(duì)價(jià)是不一樣的。

2、 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此條也同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)訂，因此，用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。

除非公司要求續(xù)簽的合同當(dāng)中降低了相關(guān)的待遇是員工不能接受的，那公司的這種做法導(dǎo)致員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話也可以要求賠償。正常情況下不打算續(xù)簽了也要提前的告知公司，一定要妥善的處理好這段即將終結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系。

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