可能有一些法律知識比較健全的勞動者也知道，公司在剛開始和自己建立事實勞動關(guān)系的時候，一個月之內(nèi)沒有和自己簽訂勞動合同的話是支付的雙倍工資作為賠償?shù)?。同理，這部分職工在勞動合同到期以后考慮的一個問題也是，在我國合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資?

一、合同到期未續(xù)簽是否支付雙倍工資?

合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。

勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即補辦手續(xù)。對此，各省、直轄市、自治區(qū)都有明確的規(guī)定，且北京市是規(guī)定自繼續(xù)用工之日起支付二倍工資，最多12個月。

二、合同到期不續(xù)簽怎么辦?

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

三、勞動合同到期不續(xù)簽必須要補充么?

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

小編詳細的為你來解答一下。首先勞動合同到期沒有續(xù)簽，但是雙方卻繼續(xù)存在著事實勞動關(guān)系的這種情況下，肯定用人單位是應(yīng)該給自己支付雙倍工資的。還有一種情況就是到期以后公司單方面決定不和你續(xù)簽了，這種情況不適用于雙倍工資的懲罰制度，而是按照你在用人單位的工作年限進行賠償?shù)摹?/p>

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