勞動合同的期限是從一開始就已經(jīng)約定好的，所以很多女職工在休產(chǎn)假的期間面臨的一個問題就是，產(chǎn)假還沒有結(jié)束但是勞動合同已經(jīng)到期。生活當中不排除有個別的用人單位在女職工休產(chǎn)假的期間，以勞動合同已經(jīng)到期為借口就解除了事實勞動關系。下面小編要給大家普及的法律常識就是，產(chǎn)假期間合同到期不續(xù)簽的問題是怎么規(guī)定的?

一、產(chǎn)假期間合同到期不續(xù)簽的問題是怎么規(guī)定的?

根據(jù)我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

勞動部有關文件規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、合同到期不續(xù)約問題

1、根據(jù)新的勞動合同法第四十六條第五小條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。意思就是說勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下單位不用支付經(jīng)濟補償金，勞動者愿意續(xù)訂勞動合同但是單位不續(xù)簽的話需要支付經(jīng)濟補償金。補償金的標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、2010年新法規(guī)定，除參保人出國、死亡的可以中途退保以外，其他情形不可退保。

3、從單位離職后單位會把您的社保關系辦停，如果你在當?shù)卣业叫聠挝豢梢宰屝聠挝唤o你辦理續(xù)保手續(xù)直接接續(xù)到新單位后繼續(xù)繳費;如果去外地工作，可以到你們當?shù)氐纳绫Ｖ行拈_繳費憑證，憑繳費憑證到另一個城市的社保中心辦理統(tǒng)籌外轉(zhuǎn)移申請，由接收地社保中心負責把你的社保關系轉(zhuǎn)過來。

4、從一個城市離開到另外一個城市可以重新辦理，因為現(xiàn)在全國社保還未做到統(tǒng)籌，你在當?shù)貐⒓拥纳鐣ｋU在另外一個城市是查不到的，不過要是在一個城市里是不能再次參保的。如果你選擇了重新參保，原來的保險你也不轉(zhuǎn)移的話，等于就是白交了 。

首先女職工在休產(chǎn)假期間如果勞動合同已經(jīng)到期了，自己絕對不要首先提出來不和用人單位續(xù)簽。因為對于產(chǎn)假期間勞動合同到期的問題，國家規(guī)定的是用人單位應該將勞動合同的時間順延，等員工休完產(chǎn)假以后，再結(jié)合實際情況處理續(xù)簽的問題。

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