眾所周知合同的簽訂是有時效，一旦過了某個特定的時期合同就會時效，我們的權益就無法得到保護了。所以有些公司會在合同快到期時與勞動者續(xù)簽合同，那么如果你想換家公司的話，那么你就不會續(xù)簽。那么合同到期不續(xù)簽申請書該怎么書寫呢？

一、不續(xù)簽勞動合同申請書怎么寫

1、沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續(xù)簽就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再續(xù)簽。

2、如果有公司調低了你的工資待遇的情況在申請書中應該說明“由于公司調低了原所在崗位的工資待遇，現(xiàn)決定合同到期不再續(xù)約”等內容，以便于利于以后的維權。

3、或者說更簡單的就一句話：“本人決定，合同在××年××月××日到期后不再續(xù)約”就可以。

4、需要找相關上級進行簽字，如部門主管，總經理，人力資源部主管等。

二、勞動合同到期不續(xù)簽，能得到單位的賠償嗎

根據勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上述文章內容就是對合同到期不續(xù)簽申請書怎么書寫進行的一些解釋說明，其實對于我們大多數的勞動者來說，這個知識還是很有必要學習的，畢竟這還是與我們的生活關系比較近的。不過相信您在閱讀了這篇文章后已經在心里有了個大概的譜了吧。

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