按照勞動合同法的規(guī)定，員工入職后，要和單位簽署一份勞動合同，里面會寫清工資報酬、合同期限等事項(xiàng)。一般來說，合同都是三年一簽，合同到期后，雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽。員工可以選擇不續(xù)簽，就此解除勞動關(guān)系。那么，與單位合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么寫?下面小編給大家介紹下相關(guān)知識。

一、與單位合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么寫?

合同到期以后，如果雙方中由一方不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動合同，則勞動合同終止，是不需要寫類似申請的材料，直接口頭表示不再續(xù)簽就應(yīng)該可以。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償?

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位補(bǔ)簽勞動合同的風(fēng)險是什么?

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

通過上文，小編給大家介紹了與單位合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么寫。如果合同到期，員工不續(xù)簽的話，應(yīng)當(dāng)提前通知給單位，并不需要寫書面的材料，口頭通知即可。雙方確定后，不續(xù)簽的，勞動關(guān)系就此解除。如果是單位單方面不續(xù)簽，其要向員工支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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