我們現(xiàn)在所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，具體勞動合同的期限，由雙方協(xié)商確定。而在勞動合同到期后，雙方也可以選擇是否續(xù)簽。那要是合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎？可能很多人對此還不是很了解，下面就讓律霸小編為您做詳細解答。

一、合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎

合同到期后，如果員工繼續(xù)到原單位上班，單位未表示異議的，視為雙方形成事實勞動關(guān)系，雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護。

合同到期，雙方合同關(guān)系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應(yīng)當先完成工作的交接，就可以不去上班了。

二、合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

按照相關(guān)法律的規(guī)定，如果在勞動合同到期后，雙方都沒有提出續(xù)簽勞動合同的要求，那么合同到期勞動關(guān)系視為自動終止，此時如果沒有什么工作需要交接的話，那么勞動者是可以直接走人的。但根據(jù)實踐中的情況來講，往往還是需要在交接完工作之后勞動者才能離開。至于合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎，那么就需要視情況確定了。而要是因為用人單位原因不續(xù)簽勞動合同的話，那么勞動者可以要求單位作出相應(yīng)的賠償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸周口律師。

合同到期員工不續(xù)簽有失業(yè)金嗎

勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦

合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償