一、合同到期不續(xù)簽屬于離職嗎？ ?

1、勞動合同到期，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。

2、如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發(fā)，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發(fā)被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償（按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行），不能作為所謂的補償奉送給公司。

3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定，公司還應該向勞動者支付未簽合同而應該支付的經濟補償，執(zhí)行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。

4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權要求公司支付二倍的工資。

二、什么是辭職?什么是離職？

辭職：即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

三、辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關系，如果用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

離職：指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休 丶辭職丶停職丶免職丶死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

四、員工離職分為兩種：

1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；

2、企業(yè)因為員工不勝任崗位，試用期不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動合同關系。

綜上所述是小編為大家整理的有關于合同到期不續(xù)簽是辭職還是離職的知識，勞動合同到期不續(xù)簽是經常碰到的問題，關于是否進行經濟補償，如何補償，還需要根據(jù)實際情況來判斷，如果您正在受到此類問題的困擾，小編希望您能正確的運用法律知識來維護自己的權益，同時在線的律霸也期待您的咨詢，讓我們?yōu)槟峁I(yè)的法律服務，幫助您爭取更多的利益。 ? ? ? ?

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