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《勞動(dòng)合同法》的目的之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，很多人會(huì)問(wèn)，合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?答案是肯定的，根據(jù)最新的變更，員工主動(dòng)辭職和單位不續(xù)簽，員工都有可能獲得賠償，律霸小編將為您介紹這一規(guī)定的具體條例。

一、勞動(dòng)者被迫終止合同的情形

大家都知道，《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者權(quán)益的一大亮點(diǎn)是，單位終止到期勞動(dòng)合同，也應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，一般單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是勞動(dòng)者被-迫終止合同的情形不在此列。

什么是勞動(dòng)者被迫終止到期合同的情形呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; 　　

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的; 　　

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額

至于能要求多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，《勞動(dòng)合同法》在97條中做了明確規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法實(shí)施之日起計(jì)算。同時(shí)該法47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w支付標(biāo)準(zhǔn)也做了明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是律霸小編通過(guò)分析《勞動(dòng)合同法》得出的對(duì)于“合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎”這一問(wèn)題的解答，不難看出，在某些特定情形下，員工不續(xù)簽仍可以依法要求補(bǔ)償，但由于具體情形可能適用的條例不同，進(jìn)行的補(bǔ)償結(jié)果就會(huì)有所不同。這就是律霸為您進(jìn)行的解答。

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