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懷孕是一項(xiàng)甜蜜有幸福的事情，他意味著一個(gè)新生命的到來(lái)。對(duì)于職場(chǎng)女性而言就懷孕意味著產(chǎn)假，合同到期續(xù)約問(wèn)題等等。那么，懷孕合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽嗎?律霸小編為了幫助大家揭開(kāi)這個(gè)疑惑，專門(mén)為您整理了這篇文章，希望對(duì)您有所幫助。

一、懷孕合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽嗎

為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等五種情形時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故當(dāng)遇到女職工在三期期間勞動(dòng)合同期滿的情形時(shí)，公司不能直接終止與其勞動(dòng)關(guān)系。若公司不想再用該員工，需要與其協(xié)商解決。可通過(guò)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及配合后續(xù)申請(qǐng)生育津貼等事宜為條件，和平解除與其勞動(dòng)關(guān)系。如果女職工不同意的，公司不能直接終止，而應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形期滿為止。若公司決定解雇該員工，則需要慎重考慮是否承擔(dān)違法終止勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)而予以辭退。

如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒(méi)有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是有關(guān)于懷孕懷孕了合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽嗎以及有關(guān)無(wú)于合同不續(xù)約的相關(guān)知識(shí)。由上文可以看出，在懷孕期間，公司是不可以辭退員工的，如果合同到期了，也應(yīng)當(dāng)自動(dòng)續(xù)約，直到產(chǎn)婦修完產(chǎn)假，再解決。如果您在這方面需要幫助的話，請(qǐng)聯(lián)系我們的在線律師。

懷孕期間勞動(dòng)合同到期了怎么辦

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