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事業(yè)勞動合同到期后，事業(yè)和勞動者需要再次簽訂勞動合同。這個時候雙方就要面對一個問題，事業(yè)合同到期不續(xù)簽有補償嗎?小編告訴大家，除了是勞動者有過錯，都會有經濟補償。小編下面將主要介紹相關法律知識。

一、勞動合同到期后，事業(yè)單位不同意繼續(xù)簽訂書面勞動合同的，事業(yè)單位應該向勞動者支付經濟補償金嗎?

首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續(xù)約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下兩種情形：

1、事業(yè)單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，事業(yè)單位不同意續(xù)訂勞動合同，事業(yè)單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。根據上述規(guī)定，在勞動合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位有證據證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動，勞動者不同意續(xù)訂的，則無需向勞動者支付經濟補償金。

二、如果事業(yè)單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者該如何維護自身的合法權益?

事業(yè)單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權益受到事業(yè)單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：其一，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與事業(yè)單位自行協(xié)商解決。其二，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處事業(yè)單位的違法行為，以維護自己的合法權益。其三，勞動者與事業(yè)單位協(xié)商不成的，可以向事業(yè)單位所在區(qū)的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

綜上內容，就是對“事業(yè)合同到期不續(xù)簽有補償嗎”以及該如何維護合法權益兩個問題的回答。事業(yè)合同到期，非屬于勞動者的原因，不續(xù)簽。用人單位需要支付經濟補償，當自身權益受到侵害，必要時尋求法律救濟。如果您在這方面需要法律幫助的話，請您登陸律霸網站獲得幫助。

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