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合同到期本人不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，是很多勞動(dòng)者經(jīng)常關(guān)心的話(huà)題。在市場(chǎng)化的今天，用人單位與勞動(dòng)者之間都普遍遵守勞動(dòng)法規(guī)，相關(guān)法律規(guī)定的不斷完善也保障了這種機(jī)制的運(yùn)行。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律也作出了明確的規(guī)定。律霸小編將在下文為您詳細(xì)的解答。

一、合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償

合同到期后，勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)不同的情況來(lái)認(rèn)定，主要分為以下四種情形：

1、勞動(dòng)合同到期，如果用人單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、勞動(dòng)合同到期，如果用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而你不愿續(xù)簽的，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、勞動(dòng)合同到期，用人單位沒(méi)有明確表示要降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者自己不愿續(xù)簽，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自己的原因不續(xù)簽的，單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

二、如何補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上，合同到期本人不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，除了以上法律規(guī)定的以外，勞資雙方可以相互約定，處于相對(duì)弱者的勞動(dòng)者在續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，最好通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，或者在事前，勞資雙方將問(wèn)題都協(xié)商好，以免事后通過(guò)法律途徑解決糾紛。這對(duì)勞資雙方都是有弊無(wú)利的。

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