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公司常常會利用合同到期后不續(xù)約這個方法來清退員工，難道我們就要受公司的擺布沒有一點反抗的手段和措施嗎?那么員工該如何維護自己的利益呢?首先我們要了解合同到期后公司不續(xù)簽有補償嗎，以及如何補償，希望律霸能給予你有用的幫助。

一、法律條文

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

二、如何補償

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述我們可以知道合同到期后公司不續(xù)簽是有補償?shù)?，在合同期滿、開始養(yǎng)老、員工死亡或失蹤、公司破產(chǎn)、公司關閉或其他客觀情形導致的某一方合同終止都可以獲得補償金，并且補償金應該以勞動者的工作年限計算，滿一年為一個月工資，以六個月不滿一年為基準，超過六個月就按一年計算，不滿六個月則支付半個月工資的經(jīng)濟補償，這項職工很好的保護了被清退員工和下崗職工的權益，讓生活可以繼續(xù)下去。

合同到期不續(xù)簽通知書

員工不續(xù)簽勞動合同有什么后

勞動合同不續(xù)簽誰舉證