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為了維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間的合法權(quán)益，雙方在確定勞動(dòng)關(guān)系之前，一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除了規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)之外，還會(huì)規(guī)定合同的期限。通常情況下，合同到期后，公司都會(huì)與員工續(xù)簽合同，但有的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)合同到期公司不續(xù)簽的情況。那這時(shí)員工該怎么辦呢?下面律霸小編就和大家一起來了解。

一、合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

1、單位不跟你續(xù)約，他要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里得月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有了這筆錢，你還可以在失業(yè)時(shí)支撐一段時(shí)間去找工作。

2、如果你在那個(gè)單位工作了越過三年，自己跟本不走，你還可以通過法律途徑要求單位跟你續(xù)簽。因?yàn)椤磩趧?dòng)法〉規(guī)定，只要一個(gè)單位工作滿三年，就可以要求單位簽無(wú)固定期限合同。而單位單方面不跟你續(xù)簽是違法的，你可以找律師起訴單位。一般單位會(huì)提出私了，愿意多給點(diǎn)補(bǔ)償。你還是堅(jiān)持要留下，也可以勝訴。

3、如果遇到單位是法盲或耍無(wú)賴，那么你就得先去當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)先出面調(diào)解，還是解決不了，就去找勞動(dòng)仲裁。

4、如果你一直都有買社保，那么你還可以得到一筆錢，那就是失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限(以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)年限)確定：繳費(fèi)年限1至4年的，每滿一年可領(lǐng)取1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。

這筆錢不多，但也可以做為最低生活保障。

二、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)在我們了解到，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，除了公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外。其他情形下公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，都是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)員工的工作年限和其他的一些條件，每個(gè)人得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不一樣的。

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