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簽約的合同到期了，這時(shí)候你可以有兩個(gè)選擇，一是進(jìn)行合同的續(xù)簽，二是不續(xù)簽合同選擇離職。但是無(wú)論選擇哪一個(gè)都會(huì)有其流程手續(xù)，接下來(lái)，律霸小編為您帶來(lái)的是合同到期不續(xù)簽流程，希望能在現(xiàn)實(shí)生活中給予您指導(dǎo)幫助!

一、流程步驟

合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。辦理流程：

1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

2、確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。

人事部門重新招人，并且安排適宜的人，接受員工的工作，或是招聘新員工跟著員工熟悉工作內(nèi)容，以完成工作上的交接任務(wù)。

3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。

用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資，法律規(guī)定離職后15天內(nèi)，用人單位應(yīng)該結(jié)清工資并且為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。

二、職員注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽主動(dòng)離職，合同到期即止，勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

合同到期不續(xù)簽流程其實(shí)比續(xù)簽流程要簡(jiǎn)單，企業(yè)方的人事部需要確認(rèn)員工不續(xù)約，并且做好人事招聘，工作交接以及離職手續(xù)等的辦理，而員工這一方只需要向企業(yè)核實(shí)確定，做好工作的交接，辦理好檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移就行了。

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