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現(xiàn)代社會，企業(yè)單位錄用員工都要與員工簽訂勞動合同，之后才會規(guī)定試用期之類的。但是有些企業(yè)因為各種原因在合同到期后可能不續(xù)簽，這對員工一定會造成損失，那么員工的合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？如果您不是很清楚，律霸的小編我很樂意為您解答。

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照你滿三年的工齡支付你三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同法：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期的相關(guān)情況：

1、勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體上文已經(jīng)有了詳細(xì)的說明。

2、勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

3、勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？以上這些就是律霸為您提供的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。合同到期后，公司不續(xù)簽是要給予一定補(bǔ)償?shù)?，工作時間每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上那個不滿六個月按一年計算，不滿六個月，需要補(bǔ)償半個月工資。如果您關(guān)于合同到期公司不續(xù)簽的補(bǔ)償還有什么問題，可以向我們的在線律師咨詢。

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