一、勞動(dòng)合同必須具備以下條款：

1.用人單位的名稱、住所、法定代表人或是主要負(fù)責(zé)人的姓名;

2.勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;

3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

4.工作時(shí)間以及休息休假。我國目前主要有三種工作時(shí)間制度，

①標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度(每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日)

②不定時(shí)工作時(shí)間制度(沒有固定工作時(shí)間限制，只要保證勞動(dòng)者每周至少休息1日)

③綜合計(jì)算工作時(shí)間制度(以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同)

企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動(dòng)保障部門審批，沒有審批的視為無效。

5.勞動(dòng)合同期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任憑為期限，若是臨時(shí)性工作的人，勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。無論簽定時(shí)間為1年、2年還是3年，都必須有起止日期。

6.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

工作內(nèi)容比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。

工作地點(diǎn)比如合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，之后單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更屬于用人單位違約。

7.勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確的寫在勞動(dòng)合同中。還需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等。

8.社保。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，或從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，此條規(guī)定是非常重要。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、欠缺法定必備條款的法律后果

法定必備條款是屬于一般性的強(qiáng)制性規(guī)定，而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)定，通過規(guī)定法定必備條款使勞動(dòng)合同條款規(guī)范化、固定化，從而指導(dǎo)和督促當(dāng)事人簽訂較為完整的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備上面列舉的這些必要條款，不過并沒有規(guī)定缺少一些必要條款，就會(huì)認(rèn)定該合同無效，只是若該勞動(dòng)合同缺少一部分必要條款，會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生法律上的結(jié)果，特別是若缺少必要條款的合同是用人單位方提供的，那么合同的內(nèi)容會(huì)維護(hù)用人單位的利益最大化，這樣對(duì)于勞動(dòng)者來說是不公平的。但若用人單位沒有在合同中約定其法定的義務(wù)內(nèi)容，比如繳納社保，提供必要的安全生產(chǎn)條件等，那么該合同就涉嫌違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效。但若對(duì)缺少的內(nèi)容雙方約定可后續(xù)簽訂的，可另行補(bǔ)充?？偟膩碚f，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)事實(shí)行為作為前提的，如果勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，之前發(fā)生的勞動(dòng)事實(shí)仍是有效的，勞動(dòng)者可以獲得相關(guān)的報(bào)酬。